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El pasado martes 18 de junio, nuestros compañeros de RRHH, Rocío Carpintero y Andrés Campos, asistieron al III Congreso Nacional de RRHH organizado por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección).

En este evento tuvieron ocasión de conocer las nuevas tendencias en materia de RRHH de la mano de ponentes pertenecientes a grandes compañías nacionales e internacionales, como Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google EMEA o Luisas Izquierdo, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica.

En la jornada, celebrada en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid, se señaló cómo las nuevas tecnologías están redefiniendo el ejercicio de la función de recursos humanos para convertirlo en un valor diferencial y, por tanto, en un polo estratégico para muchas empresas. Los entornos cambian a gran velocidad y la tecnología ha transformado los paradigmas tradicionales, convirtiendo a las personas en pieza clave en la visión de las organizaciones.

Nuestros compañeros pudieron corroborar que las referencias a jerarquías verticales y liderazgos personalistas se están quedando atrás para dar paso ahora el conocimiento colectivo, la colaboración horizontal y los equipos multidisciplinares orientados a proyectos concretos. Abrazar esta transformación no es tarea fácil. Modificar las culturas corporativas y los hábitos de trabajo requiere de una gestión directa y bien planificada por parte de los responsables de recursos humanos.

Por otra parte, se debatió cómo la implementación de planes de formación mejora la competitividad de la empresa, algo que nuestros compañeros saben muy bien y se encargan de hacerlo realidad. El desarrollo profesional de las personas dentro de la organización es un elemento fundamental para atraer y retener el mejor talento, a la vez que eleva la motivación y compromiso de los trabajadores. 

Uno de los ponentes, Álvaro Vázquez, director de Recursos Humanos de Securitas Direct, quiso destacar la importancia de hacer conscientes a los personas del valor que aportan a la sociedad con su trabajo para así involucrarlas aún más en el mismo. Como ejemplo, comentó el caso particular de un cliente que llamó a la centralita porque quería contactar con el comercial que le insistió para adquirir un detector de incendios junto a su alarma antirrobo. Su intención no era otra que agradecerle dicha insistencia, ya que, gracias a ello, su familia pudo salir a tiempo en un incendio durante la noche.

Se habló también de talento líquido, concepto que hace referencia a la habilidad de los empleados para aprender procesos, adaptarse a nuevas funciones y hacerlo con solvencia y rapidez. Ricardo Forcano, Global Head of Talent and Culture de BBVA, remarcó la necesidad de las empresas de contar con personas capaces de adaptarse a gran velocidad a las demandas del Mercado sin afectar a su capacidad productiva.

No faltaron menciones al fomento de la diversidad, los espacios de trabajos inspiradores, los nuevos estilos de liderazgo, el reconocimiento interno, etc., aspectos que caracterizan a las compañías cercanas a sus empleados.

Finalmente, el auge del People Analytics centró unos de los paneles del congreso. La aplicación de las herramientas de Big Data a la gestión de personas es un camino en el que aún queda mucho por recorrer.

Rocío y Andrés quedaron muy satisfechos con el evento y les gustaría agradecer la organización del mismo. Aseguran que traen ideas frescas que esperan poder implantar en nuestra firma.

En Herrero & Asociados estamos comprometidos con el bienestar de las personas que integran nuestro equipo. Sabemos que sólo así, desde dentro hacia fuera, podemos alcanzar la excelencia de los servicios que ofrecemos.

 Foto3CONGRESO RRHH

El pasado martes 18 de junio, nuestros compañeros de RRHH, Rocío Carpintero y Andrés Campos, asistieron al III Congreso Nacional de RRHH organizado por la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección).

En este evento tuvieron ocasión de conocer las nuevas tendencias en materia de RRHH de la mano de ponentes pertenecientes a grandes compañías nacionales e internacionales, como Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google EMEA o Luisas Izquierdo, directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica.

En la jornada, celebrada en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid, se señaló cómo las nuevas tecnologías están redefiniendo el ejercicio de la función de recursos humanos para convertirlo en un valor diferencial y, por tanto, en un polo estratégico para muchas empresas. Los entornos cambian a gran velocidad y la tecnología ha transformado los paradigmas tradicionales, convirtiendo a las personas en pieza clave en la visión de las organizaciones.

Nuestros compañeros pudieron corroborar que las referencias a jerarquías verticales y liderazgos personalistas se están quedando atrás para dar paso ahora el conocimiento colectivo, la colaboración horizontal y los equipos multidisciplinares orientados a proyectos concretos. Abrazar esta transformación no es tarea fácil. Modificar las culturas corporativas y los hábitos de trabajo requiere de una gestión directa y bien planificada por parte de los responsables de recursos humanos.

Por otra parte, se debatió cómo la implementación de planes de formación mejora la competitividad de la empresa, algo que nuestros compañeros saben muy bien y se encargan de hacerlo realidad. El desarrollo profesional de las personas dentro de la organización es un elemento fundamental para atraer y retener el mejor talento, a la vez que eleva la motivación y compromiso de los trabajadores.

Uno de los ponentes, Álvaro Vázquez, director de Recursos Humanos de Securitas Direct, quiso destacar la importancia de hacer conscientes a los personas del valor que aportan a la sociedad con su trabajo para así involucrarlas aún más en el mismo. Como ejemplo, comentó el caso particular de un cliente que llamó a la centralita porque quería contactar con el comercial que le insistió para adquirir un detector de incendios junto a su alarma antirrobo. Su intención no era otra que agradecerle dicha insistencia, ya que, gracias a ello, su familia pudo salir a tiempo en un incendio durante la noche.

Se habló también de talento líquido, concepto que hace referencia a la habilidad de los empleados para aprender procesos, adaptarse a nuevas funciones y hacerlo con solvencia y rapidez. Ricardo Forcano, Global Head of Talent and Culture de BBVA, remarcó la necesidad de las empresas de contar con personas capaces de adaptarse a gran velocidad a las demandas del Mercado sin afectar a su capacidad productiva.

No faltaron menciones al fomento de la diversidad, los espacios de trabajos inspiradores, los nuevos estilos de liderazgo, el reconocimiento interno, etc., aspectos que caracterizan a las compañías cercanas a sus empleados.

Finalmente, el auge del People Analytics centró unos de los paneles del congreso. La aplicación de las herramientas de Big Data a la gestión de personas es un camino en el que aún queda mucho por recorrer.

Rocío y Andrés quedaron muy satisfechos con el evento y les gustaría agradecer la organización del mismo. Aseguran que traen ideas frescas que esperan poder implantar en nuestra firma.

En Herrero & Asociados estamos comprometidos con el bienestar de las personas que integran nuestro equipo. Sabemos que sólo así, desde dentro hacia fuera, podemos alcanzar la excelencia de los servicios que ofrecemos.